Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game + szukamy ludzi, którzy chcą zrezygnować z wygody i zamiast tego wybierają budowanie czegoś trudnego - ekosystemu mar-tech, który łączy AI i gaming.
Pomagamy markom docierać do milionów graczy na świecie. Pracujemy z takimi brandami jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Wierzymy, że nie da się tego zrobić, idąc na kompromisy i akceptując przeciętność.

Chcemy pracować z osobami, które świadomie wybierają nasz model działania i akceptują jego trudne strony. To wymagająca droga, która opiera się na zaangażowaniu i dojrzałości, ale w zamian daje realny wpływ na firmę i szybkie efekty pracy.

Co charakteryzuje nasz system pracy?

• Myślimy o organizacji jako o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.

• Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat - co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności

• Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy - może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.

• Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność - aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.

Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście.

Kontekst roli i wyzwania:

Od 7 lat zajmujemy się marketingiem w gamingu i mamy w tym obszarze ogromne doświadczenie. Nasze podejście do budowania widoczności nie opiera się na viralach, lecz na merytoryce. Tworzymy treści, które pokazują, że rozumiemy ten rynek lepiej niż ktokolwiek inny - podane w sposób atrakcyjny zarówno dla ludzi, jak i dla algorytmów AI. Szukamy osoby, która przy naszym wsparciu merytorycznym nie tylko zajmie się kreacją treści, ale stworzy cały system wspierający naszą widoczność.

Co będzie należało do Twoich zadań:
Dwukierunkowa komunikacja (B2C & B2B):

• B2C (Streamerzy): budowanie szerokiej widoczności inStreamly jako marki, która daje twórcom realne narzędzia do zarabiania na współpracach sponsorskich.

• B2B (Marketerzy i agencje): tworzenie treści pozycjonujących firmę jako lidera marketingu w gamingu i tłumaczących potencjał komunikacji do graczy.

Social Media i produkcja contentu:

• Prowadzenie pełnego cyklu tworzenia treści na kanały LinkedIn, TikTok, Instagram, Twitter/X i Reddit.

• Tworzenie koncepcji kreatywnych: pisanie scenariuszy, opracowywanie hooków oraz wymyślanie formatów wideo i statycznych.

• Samodzielny montaż i produkcja: obsługa narzędzi do montażu (CapCut, Canva, Veed) oraz generowanie wideo i grafik z wykorzystaniem AI.

• Mierzenie efektów i śledzenie trendów: ciągła analiza algorytmów, testowanie nowych formatów i optymalizacja działań.

Treści eksperckie i wysoka jakość:

• Tworzenie treści na stronę (landing page'e, podstrony, materiały pod SEO/GEO) przy zachowaniu idealnego balansu między tempem pracy a jakością.

• Pełny ownership merytoryczny: korzystanie ze wsparcia zespołu wewnętrznych ekspertów, ale z zachowaniem pełnej odpowiedzialności za to, by finalny materiał budował zaufanie u streamerów i decydentów B2B (CMO).

Budowanie narracji i skalowanie formatów:

• Tworzenie narracji budujących emocjonalną więź streamerów z marką oraz współpraca z twórcami przy produkcji materiałów (UGC, intro, testimonials).

• Samodzielna produkcja lub koordynacja pracy zewnętrznych montażystów i UGC creatorów w momentach wymagających większej skali.

Szukamy osoby, która:

• Ma doświadczenie w tworzeniu i egzekucji contentu digitalowego.

• Regularnie tworzy formaty wideo (TikTok, Reels) i naturalnie wykorzystuje narzędzia AI copywritingowe (ChatGPT, Claude, Gemini) w codziennej pracy.

• Praktycznie zna narzędzia AI do generowania tekstu, grafik i wideo (np. Midjourney, Runway, Kling, ElevenLabs) oraz sprawnie montuje materiały (np. w CapCut).

• Rozumie algorytmy platform społecznościowych, wie, jak tworzyć angażujące wideo i potrafi pisać do niego przyciągające scenariusze oraz hooki.

• Wykazuje się wysoką kreatywnością, samodzielnością i dopracowaną organizacją pracy.

• Ma świetne wyczucie trendów oraz świadomość tego, jak budować komunikację marki.

• Swobodnie dostosowuje ton i styl wypowiedzi do różnych grup odbiorców – od streamerów (Gen Z) po marketerów i CMO w agencjach B2B.

• Płynnie posługuje się językiem angielskim w piśmie i mowie.

• Czuje świat gamingu, streamingu i popkultury: oczekujemy kogoś, kto swobodnie orientuje się w realiach kultury cyfrowej i potrafi naturalnie wykorzystać tę wiedzę w tworzeniu treści.

Mile widziane:

• Portfolio contentowe (prowadzone kanały social media, autorskie formaty wideo, zrealizowane kampanie).

• Doświadczenie w komunikacji i prowadzeniu kanałów marek (marketing / Tech / Startup lub B2C).

• Doświadczenie w branży gamingowej lub esportowej.

• Zaawansowana znajomość AI - umiejętność tworzenia precyzyjnych promptów i budowania własnych workflowów.

• Własna obecność online potwierdzona mierzalnymi sukcesami.

Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.

Co oferujemy?

• Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną oraz kierunek rozwoju produktów inStreamly.

• Projekty o dużej skali: Możliwość współpracy z topowymi markami w Polsce i na świecie

• Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności.

• Udziały w firmie (ESOP): Wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych - stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz.

• Model remote-first: Pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem.

• Nielimitowany płatny urlop: Ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych.

• Kompleksowe wsparcie zdrowotne: Prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne.

• Elastyczność zatrudnienia: Jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy (B2B, UZ, UoP) - wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb.

Jak wygląda proces rekrutacji:

1. Rozmowa z Milena Micor, HRBP - chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy łączymy się w tym aspekcie.

2. Rozmowa z Wiktoria Wójcik, co- Founder i CMO - porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach i Twoich kompetencjach.

3. Płatne zadanie praktyczne + test kompetencji: chcemy zobaczyć, jak myślisz i jak rozwiązujesz realne problemy biznesowe. Szanujemy Twój czas i wysiłek, dlatego za wykonanie zadania otrzymasz wynagrodzenie.

4. Rozmowa z Filip Vukić, Director of Creator Ecosystem - finałowy etap, podczas którego podsumujemy Twoje doświadczenie w kontekście celów biznesowych i systemu, który tworzymy jako organizacja.

5. Decyzja dotycząca zatrudnienia.